ビジネス おしゃれ革命。について
ビジネススーツ、ビジネスシャツ、小物などのオシャレに関するTIPS。おしゃれなビジネスマンになろう。
実際の職場での服装は？
ビジネスおしゃれ革命の今回のテーマは「実際の職場での服装」のお話です。
「実際の職場での服装」がタイトルなら、「え！、今までの話は建前で、うそなのか」って？
そうではありません。
今までの「ビジネスルール」を前提に、時と、場合よっては多少の運用の違い（例外）があるということです。
「ドレスコード」の使い方
要するに「服装規定」の事です。これさえ良く読んで、守っていれば先ずは間違いはありません。
ただし、「ドレスコード」に書かれているのは、通常勤務日の規定、さらには開発系の職場は除く場合が殆どですので、必要なタイミングで上司や、同僚に確認してみて下さい。
例のごとく「ドレスコード」の確認ポイントです。
1. 休日出勤の場合
営業系で接客や、客先へ出向く必要のない場合では、「ビジネススール」や「ネクタイ」の着用は必要ない場合が大部分です。
但し、どんな服装でもＯＫかというと、決してそうではありません。
2. 技術開発の現場での服装
最近は不況で、それほどでは無くなりましたが、ＩＴ系の技術開発の現場では残業、休日出勤は当たり前で、最初から計画に組み込まれている場合もある程です。
その様な場所では、会社の他部門とのミーティングや、社外とのやり取りが必要なプロジェクトマネージャークラスの方以外は、疲れにくい身軽な服装が許される事が良くあります。
3. 「クールビズ」、「ウォームビズ」向けの服装
環境に配慮する姿勢は、どの企業でも一応にしめす必要があり、普及してきた考え方です。
上記1,2,3での「服装」ルール
当然、職場である以上、無条件に何でもＯＫとはいきません。
でも最近の若い人が多いIT企業ではジーパンもありなところも増えています。
あなたの職場のルールを良く確認しましょう。
「実際の職場での服装」がタイトルなら、「え！、今までの話は建前で、うそなのか」って？
そうではありません。
今までの「ビジネスルール」を前提に、時と、場合よっては多少の運用の違い（例外）があるということです。
「ドレスコード」の使い方
要するに「服装規定」の事です。これさえ良く読んで、守っていれば先ずは間違いはありません。
ただし、「ドレスコード」に書かれているのは、通常勤務日の規定、さらには開発系の職場は除く場合が殆どですので、必要なタイミングで上司や、同僚に確認してみて下さい。
例のごとく「ドレスコード」の確認ポイントです。
1. 休日出勤の場合
営業系で接客や、客先へ出向く必要のない場合では、「ビジネススール」や「ネクタイ」の着用は必要ない場合が大部分です。
但し、どんな服装でもＯＫかというと、決してそうではありません。
2. 技術開発の現場での服装
最近は不況で、それほどでは無くなりましたが、ＩＴ系の技術開発の現場では残業、休日出勤は当たり前で、最初から計画に組み込まれている場合もある程です。
その様な場所では、会社の他部門とのミーティングや、社外とのやり取りが必要なプロジェクトマネージャークラスの方以外は、疲れにくい身軽な服装が許される事が良くあります。
3. 「クールビズ」、「ウォームビズ」向けの服装
環境に配慮する姿勢は、どの企業でも一応にしめす必要があり、普及してきた考え方です。
上記1,2,3での「服装」ルール
当然、職場である以上、無条件に何でもＯＫとはいきません。
- Ｇパンはダメ
- 「皮靴」を履かなくてもＯＫの場合でも、サンダルはダメ。
- Ｔシャツはダメ（えりのある上着を着用）
でも最近の若い人が多いIT企業ではジーパンもありなところも増えています。
あなたの職場のルールを良く確認しましょう。
髪型とヒゲ
今回のビジネスおしゃれ革命のテーマは「髪型」と「ひげ」のお話です。
ビジネス環境で許される「髪型」とは、要するに「ビジネススーツ」とうまくマッチして違和感のない「髪型」となります。
となればポイントも単純明快です。
「髪型」は以外に単純、問題は「ひげ」の扱いなんです。
日本企業
日本系の企業であれば、まずはダメでしょう。
外資系企業
このあたりが一番微妙なところなんです。
たとえ国際的に業務展開をしている外資系企業の日本法人であっても、現地法人の人間を大量に採用して、進出先の一般人をビジネスの対象としている企業での「ビジネスマナー」は、日本企業に近いものとなります。そうなれば「ひげ」はダメの扱いとなります。
「ひげ」、「髪型」、「服装」まで含めて、学生と同様なフリースタイルでＯＫの職種もあります。
ＩＴ系の技術開発の現場、アパレル系の職場、その他荷物集配等の裏方の職場等が考えられます。
※インド人の場合？
現在日本国内にはＩＴ関連のエンジニアと、その家族、そしてそれらの方々の生活をサポートする事を仕事とする、インド人が１５０００人程在住しています。特にＩＴ関連の仕事をしていると、インドの方とのやり取りの機会も以外に多くあります。
インドの方は男性の場合、年齢が若くても必ず「ひげ」を持っています。それは彼らの生活習慣と文化によりますが、注意深くみていると、インド国内にいる時よりも、その「ひげ」を控えめにしているのが解ります。
たとえば、インド国内ではアゴ全体に生やしているのに、日本では「鼻ひげ」だけにしている等、彼らなりに日本の「ビジネスマナー」を意識していることが理解できます。
話を戻しますが、ヒゲを伸ばすのがOKな職場という確認が取れたとしても、おしゃれなビジネスマンとして、無精ヒゲだけはやめておきましょう。
しっかり手入れをしたヒゲが、オシャレと思われる最低条件だということです。
ビジネス環境で許される「髪型」とは、要するに「ビジネススーツ」とうまくマッチして違和感のない「髪型」となります。
となればポイントも単純明快です。
- 「髪型」というよりは、ショートカット系で短く、サッパリと、更に言えば清潔に、でＯＫです。
- ロングヘアーに茶髪は、一般的にはＮＧです。
- パーマはＯＫ！
「髪型」は以外に単純、問題は「ひげ」の扱いなんです。
日本企業
日本系の企業であれば、まずはダメでしょう。
外資系企業
このあたりが一番微妙なところなんです。
たとえ国際的に業務展開をしている外資系企業の日本法人であっても、現地法人の人間を大量に採用して、進出先の一般人をビジネスの対象としている企業での「ビジネスマナー」は、日本企業に近いものとなります。そうなれば「ひげ」はダメの扱いとなります。
「ひげ」、「髪型」、「服装」まで含めて、学生と同様なフリースタイルでＯＫの職種もあります。
ＩＴ系の技術開発の現場、アパレル系の職場、その他荷物集配等の裏方の職場等が考えられます。
※インド人の場合？
現在日本国内にはＩＴ関連のエンジニアと、その家族、そしてそれらの方々の生活をサポートする事を仕事とする、インド人が１５０００人程在住しています。特にＩＴ関連の仕事をしていると、インドの方とのやり取りの機会も以外に多くあります。
インドの方は男性の場合、年齢が若くても必ず「ひげ」を持っています。それは彼らの生活習慣と文化によりますが、注意深くみていると、インド国内にいる時よりも、その「ひげ」を控えめにしているのが解ります。
たとえば、インド国内ではアゴ全体に生やしているのに、日本では「鼻ひげ」だけにしている等、彼らなりに日本の「ビジネスマナー」を意識していることが理解できます。
話を戻しますが、ヒゲを伸ばすのがOKな職場という確認が取れたとしても、おしゃれなビジネスマンとして、無精ヒゲだけはやめておきましょう。
しっかり手入れをしたヒゲが、オシャレと思われる最低条件だということです。
丸坊主（スキンヘッド）は大丈夫？
ビジネスおしゃれ革命の今回のテーマは「髪型」のお話をしようと思ったのですが、究極の「髪型」の「丸坊主」別名「スキンヘッド」について考えてみました。
「髪型」とは髪の毛の形で、「丸坊主」（スキンヘッド）は頭皮に殆ど髪の毛が無い状態にしている訳なので、根本的に「髪型」とは言えないのではないか。
等々考え始めたら限がなくなったので今回のテーマにしてしまいました。
「丸坊主」（スキンヘッド）での影響
ビジネス環境で「丸坊主」（スキンヘッド）でいる事の影響を検討します。
1. 職場で決定権を持っているのは、一般的には年配者でしょう。その年配者は「何か不祥事をやらかして、頭を丸めた」なんて考え方をする場合もあり、その場合不利となります。
2. 少なくとも、「ビジネススーツ」はショートッカット系の「髪型」と合うとされている。
3. この「髪型？」は少数派である。
まあ、あまり良い材料はありませんが、筆者は外資系企業のＨＲ担当（人事担当）に聞いてみたところ、職場でのドレスコードの「髪型」に関する部分で「丸坊主」（スキンヘッド）を禁止する項目は無いとの事でした。
他方、日本企業のＩＴ部門の責任者数名に聞いたところ、自分の部下では絶対に許さないが、それは会社としての判断ではないとのお返事でした。
したがって個人のポリシーとして、或いは必要に応じて「丸坊主」（スキンヘッド）での通勤が可能かは職場次第ということになります。
もしスキンヘッドにしたくなったら、まずは上司に相談してみましょう。
「髪型」とは髪の毛の形で、「丸坊主」（スキンヘッド）は頭皮に殆ど髪の毛が無い状態にしている訳なので、根本的に「髪型」とは言えないのではないか。
等々考え始めたら限がなくなったので今回のテーマにしてしまいました。
「丸坊主」（スキンヘッド）での影響
ビジネス環境で「丸坊主」（スキンヘッド）でいる事の影響を検討します。
1. 職場で決定権を持っているのは、一般的には年配者でしょう。その年配者は「何か不祥事をやらかして、頭を丸めた」なんて考え方をする場合もあり、その場合不利となります。
2. 少なくとも、「ビジネススーツ」はショートッカット系の「髪型」と合うとされている。
3. この「髪型？」は少数派である。
まあ、あまり良い材料はありませんが、筆者は外資系企業のＨＲ担当（人事担当）に聞いてみたところ、職場でのドレスコードの「髪型」に関する部分で「丸坊主」（スキンヘッド）を禁止する項目は無いとの事でした。
他方、日本企業のＩＴ部門の責任者数名に聞いたところ、自分の部下では絶対に許さないが、それは会社としての判断ではないとのお返事でした。
したがって個人のポリシーとして、或いは必要に応じて「丸坊主」（スキンヘッド）での通勤が可能かは職場次第ということになります。
もしスキンヘッドにしたくなったら、まずは上司に相談してみましょう。
靴（ビジネスシューズ）の基本
ビジネスおしゃれ革命の今回テーマは「靴」のお話です。
大げさなお話！？
エジプト文明や古代アステカ文明の痕跡として巨大な「ピラミッド」があり、大自然の変動にも耐えて現在にその姿を保っています。その理由の一つに数千トンともいわれる質量を支える為に、その基礎はマスタバといわれ非常に強固に構築さえれいることが知られています。
なにが言いたいのか？、要するに土台は重要ということです。人間の体を支えるのは足で、足は人間の土台です。その土台を間持つのが「靴」の役目なので、「靴」は非常に重要と言うわけです。当然ここではビジネスの場での「靴」を取り上げます。
この回りくどい説明は筆者のスタイルです。。。
やっと本題、ビジネス環境での「靴」選びのポイントの整理です。
1. 色
ビジネスの環境では選択の余地なく、黒、茶、です。これ以外は避けた方が良いでしょう。
2. 材質
こちらも皮以外に考えられません。
3. 靴ひも無しのではだめなの？
そんな事はありません。むしろ靴ひも付きの靴は、軍隊等の制服を連想するとしてマイナスイメージをもたれる場合もあり得ます。
※ メンテナンス？
「靴」は通勤時間や残業時間まで含めると、約半日は履きっ放しとなります。その為「靴」の材料である皮が、人間の汗を吸収してふやけ、更には雑菌の繁殖の原因にもなりえます。要するに「靴」もダメージを受けるわけです。
対策は単純で「靴」も数足を用意して毎日ローテーションを組んで履き換えれば良い分けです。
汚れたら濡れた布でふき取り、十分に乾燥後、靴墨とクリームのケアしましょう。
※「靴」の交換時期（寿命）は
これも難しい問題です。まだ履けるでは「ビジネスマナー」の観点からは失格となります。
一応の目安としては「靴」のつま先だ傷ついて、靴墨では傷が消えなくなった時点で仕事用としては失格となります。覚えておきましょう。
大げさなお話！？
エジプト文明や古代アステカ文明の痕跡として巨大な「ピラミッド」があり、大自然の変動にも耐えて現在にその姿を保っています。その理由の一つに数千トンともいわれる質量を支える為に、その基礎はマスタバといわれ非常に強固に構築さえれいることが知られています。
なにが言いたいのか？、要するに土台は重要ということです。人間の体を支えるのは足で、足は人間の土台です。その土台を間持つのが「靴」の役目なので、「靴」は非常に重要と言うわけです。当然ここではビジネスの場での「靴」を取り上げます。
この回りくどい説明は筆者のスタイルです。。。
やっと本題、ビジネス環境での「靴」選びのポイントの整理です。
1. 色
ビジネスの環境では選択の余地なく、黒、茶、です。これ以外は避けた方が良いでしょう。
2. 材質
こちらも皮以外に考えられません。
3. 靴ひも無しのではだめなの？
そんな事はありません。むしろ靴ひも付きの靴は、軍隊等の制服を連想するとしてマイナスイメージをもたれる場合もあり得ます。
※ メンテナンス？
「靴」は通勤時間や残業時間まで含めると、約半日は履きっ放しとなります。その為「靴」の材料である皮が、人間の汗を吸収してふやけ、更には雑菌の繁殖の原因にもなりえます。要するに「靴」もダメージを受けるわけです。
対策は単純で「靴」も数足を用意して毎日ローテーションを組んで履き換えれば良い分けです。
汚れたら濡れた布でふき取り、十分に乾燥後、靴墨とクリームのケアしましょう。
※「靴」の交換時期（寿命）は
これも難しい問題です。まだ履けるでは「ビジネスマナー」の観点からは失格となります。
一応の目安としては「靴」のつま先だ傷ついて、靴墨では傷が消えなくなった時点で仕事用としては失格となります。覚えておきましょう。
ベルトの基本
今回のテーマは、忘れてはいけない「ベルト」です。
先ずは「ベルト」のお話です。
「ビジネススーツ」とはスーツの上下を指し、当然パンツも含んでいます。組み合わせで交換用に替えのパンツも「ビジネススーツ」と同時に購入する場合もあります。そうなれば忘れてはいけないのがパンツと同時に必要な「ベルト」ということになります。
「ビジネスマナー」として選んではいけないのがベルトレスのパンツです。私生活の場や休日出勤の場合は多少多めに見られますが、ちゃんとベルトで固定したパンツの着用は常識の範囲となります。
それでは例によって「ベルト」選びと、使い方のポイントをまとめますと、
1. ベルトの色は、原則靴の色に合わせる！でＯＫです。
当然靴の色が、黒と茶の２色であれば、ベルトも２本は用意したいものです。
2. サイズ調整？
「ベルト」のサイズ調整は購入時にショップでもやってくれますが、原則自分でやるのが基本です。
方法は「ベルト」の構造によって多少違いますが、べるとのバックル（穴に金具を通す部分の事）の付け根に「ベルト」を固定している部分を外して、余分な部分をカッターナイフやハサミでカットすればＯＫです。
3. 締め方
おいおい「ベルト」の締め方に「ビジネスマナー」なんてあるのか？と言われそうですが、ちゃ～んとあるんですよ！
それは、ベルトの穴の３つ目に、バックルの金具を通すのが基本です。知ってましたか？
※ウエストサイズの大きい方のベルトの入手方法
筆者は冗談で「ウエストサイズスト～リ～！？（ウエストサイズストーリー）」とか言って、ベルトの購入に困っている人を何人か知っています。
解決策は簡単、何もオーダーメイドしなくても、デパートの紳士服売り場の「ベルト」を陳列しているコーナーへ行って気に入ったデザインの物を選びます。
不幸にして。。。自分のウエスト周りに収まらなければ、次にです、店員さんへ声をかけてこのベルトのサイズの大きいものがあるかと問い合わせれば、たいていは奥の倉庫から同じデザインのベルトでウエストサイズの大きいものを出してくれます。
但しこの技はブランド物にのみ通用する技で、値段も通常サイズよりも６０００円～８０００円は割高になってしまいますのでご承知下さいませ。
先ずは「ベルト」のお話です。
「ビジネススーツ」とはスーツの上下を指し、当然パンツも含んでいます。組み合わせで交換用に替えのパンツも「ビジネススーツ」と同時に購入する場合もあります。そうなれば忘れてはいけないのがパンツと同時に必要な「ベルト」ということになります。
「ビジネスマナー」として選んではいけないのがベルトレスのパンツです。私生活の場や休日出勤の場合は多少多めに見られますが、ちゃんとベルトで固定したパンツの着用は常識の範囲となります。
それでは例によって「ベルト」選びと、使い方のポイントをまとめますと、
1. ベルトの色は、原則靴の色に合わせる！でＯＫです。
当然靴の色が、黒と茶の２色であれば、ベルトも２本は用意したいものです。
2. サイズ調整？
「ベルト」のサイズ調整は購入時にショップでもやってくれますが、原則自分でやるのが基本です。
方法は「ベルト」の構造によって多少違いますが、べるとのバックル（穴に金具を通す部分の事）の付け根に「ベルト」を固定している部分を外して、余分な部分をカッターナイフやハサミでカットすればＯＫです。
3. 締め方
おいおい「ベルト」の締め方に「ビジネスマナー」なんてあるのか？と言われそうですが、ちゃ～んとあるんですよ！
それは、ベルトの穴の３つ目に、バックルの金具を通すのが基本です。知ってましたか？
※ウエストサイズの大きい方のベルトの入手方法
筆者は冗談で「ウエストサイズスト～リ～！？（ウエストサイズストーリー）」とか言って、ベルトの購入に困っている人を何人か知っています。
解決策は簡単、何もオーダーメイドしなくても、デパートの紳士服売り場の「ベルト」を陳列しているコーナーへ行って気に入ったデザインの物を選びます。
不幸にして。。。自分のウエスト周りに収まらなければ、次にです、店員さんへ声をかけてこのベルトのサイズの大きいものがあるかと問い合わせれば、たいていは奥の倉庫から同じデザインのベルトでウエストサイズの大きいものを出してくれます。
但しこの技はブランド物にのみ通用する技で、値段も通常サイズよりも６０００円～８０００円は割高になってしまいますのでご承知下さいませ。